Pantein

Richard, afdelingshoofd woonzorgcentrum De SchitteRing in Haps

“medewerkers kunnen met eigen ideeën aan de slag”

“Ik ga tevreden naar huis als ik medewerkers zie lachen. Dan weet ik dat ze met plezier werken en natuurlijk merken de bewoners dat ook.

In De SchitteRing wonen mensen met dementie en zes mensen met een verstandelijke beperking. Een goede sfeer is erg belangrijk. Daarom krijgen onze medewerkers veel vrijheid om eigen ideeën uit te voeren.

We krijgen volop complimenten van bewoners en hun familieleden. Daar ben ik heel trots op.”

 Richard heeft zelf meegewerkt aan het ontwikkelen van het nieuwe woonzorgcentrum. Het is een van de stappen die hij in zijn 21-jarige loopbaan bij Pantein maakte.

Het enthousiasme voor de zorg kreeg hij met de paplepel ingegoten: zijn ouders werkten ook in de zorg. Als 18-jarige begon hij aan de interne opleiding tot ziekenverzorgende. En daar hield het niet op. Richard: “ik wilde graag doorgroeien en Pantein gaf me die mogelijkheid. Zo heb ik de kaderopleiding aan de HAN gevolgd en daarna de verpleegkundige opleiding. En stel dat ik over een aantal jaren iets anders wil, dan zijn er veel mogelijkheden binnen deze organisatie, zoals werken in het ziekenhuis, de zorg- en verpleegcentra en de thuiszorg”.

Eigen verantwoordelijkheid en inventiviteit vindt Richard belangrijk. Dat draagt hij ook over op zijn medewerkers. Richard: “er wonen zes mensen in een woning, met ieder een eigen kamer en een gezamenlijke kamer en keuken. Zij worden begeleid door één verzorgende. Je hebt dus behoorlijk wat verantwoordelijkheid en dat gaat hier prima. Zo beheer je een eigen budget, bijvoorbeeld voor de maaltijden. Samen met de bewoners worden de boodschappen gedaan en wordt gekookt. Zolang het binnen het budget kan, is alles mogelijk. Onze afdelingen werken eigenlijk net als een gezin en die sfeer willen we ook graag hebben.”